Du rekryterade rätt person. Sedan tappade du dem.
Rekryteringen gick bra. Kandidaten var rätt. Alla var nöjda. Tre månader senare börjar det gnissla och sex månader senare är personen på väg bort. Det är vanligare än de flesta vill erkänna.
De flesta rekryterande chefer lägger mycket energi på att hitta rätt person. Kravprofilen, urvalet, intervjuerna. Det är rätt, men det är bara halva jobbet.
De första 90 dagarna avgör om din investering betalar sig. För seniora profiler gäller det i ännu högre grad. De är vana vid att leverera snabbt, har höga egna förväntningar och läser av organisationen från dag ett. Får de fel signaler tidigt, som till exempel otydliga mandat, avsaknad av struktur, en chef som inte finns tillgänglig, så börjar de mentalt kliva ut innan de ens kommit in.
I en organisation som dessutom är mitt i en förändring, där AI håller på att förändra både roller och arbetssätt, är det ännu viktigare att den nya personen landar rätt. Annars riskerar du att tappa inte bara individen, utan också den förändringskraft du rekryterade in.
IMS Rekrytering & Interim har sammanställt en konkret guide med de viktigaste onboarding-råden för dig som rekryterar seniora profiler.
Vi på IMS Rekrytering & Interim erbjuder en kostnadsfri konsultation för dig som behöver rekrytera, och hjälper dig även med onboarding och att planera för att behålla dina nya medarbetare. Välkommen att kontakta oss och boka ett möte.