Blogg
Hur hittar vi rätt person när ansökningarna ser likadana ut?
Du öppnar rekryteringssystemet. Tjänsten som enhetschef har fått över tvåhundra ansökningar sedan i fredags. Du läser den första. Sedan den andra. När du kommer till den tredje inser du att du har läst samma brev förut, fast med ett annat namn överst: samma välformulerade inledning om driv och engagemang, samma tydliga struktur, samma felfria avslut. […]
Rekrytera i osäkra lägen: vänta inte på besked ni inte kommer att få
Torsdag eftermiddag, klockan 16.10. Rekryteringsbeslutet ligger på ledningsgruppens bord för tredje veckan i rad. Alla är överens om att tjänsten behövs. Ändå säger någon det som brukar sägas: ”Vi väntar tills vi ser hur det blir.” Efter valet i september har regeringsfrågan varit olöst i flera veckor, och ingen vet säkert vilka regler som kommer […]
Handlar stressen på jobbet om för mycket att göra, eller att fel person förväntas utföra det?
Tre nyckelmedarbetare har slutat det senaste året. Alla nämner samma sak i avgångssamtalet: för högt tempo, otydliga prioriteringar, aldrig tid att göra ett ordentligt jobb. Rekryteringsprocessen dras igång på nytt, för tredje gången på arton månader, medan resten av teamet tyst undrar vem som blir nästa att lämna. Det är lätt att se det som […]
Hög arbetslöshet men ditt företag hittar ändå inte rätt person. Hur går det ihop?
Platsannonsen har legat ute i tre månader. Över tvåhundra ansökningar har kommit in, en handfull intervjuer har hållits, och ändå står tjänsten som marknadschef fortfarande tom. Samtidigt går arbetslösheten inte att missa i nyhetsflödet. Vi ser siffror som ligger klart över det normala, månad efter månad. Frågan landar nästan av sig själv på VD:ns skrivbord: […]
Nu lanserar vi IMS Consulting
Marknaden förändras i snabb takt. Många organisationer befinner sig i ett läge där kraven på transformation, effektivisering och nya intäkter ökar – samtidigt som tempot i förändringen drivs på av bland annat AI och nya affärsmodeller. I den verkligheten räcker det sällan med enbart traditionell rekrytering eller interim. Behovet handlar i allt högre grad om […]
Du rekryterade rätt person. Sedan tappade du dem.
Rekryteringen gick bra. Kandidaten var rätt. Alla var nöjda. Tre månader senare börjar det gnissla och sex månader senare är personen på väg bort. Det är vanligare än de flesta vill erkänna. De flesta rekryterande chefer lägger mycket energi på att hitta rätt person. Kravprofilen, urvalet, intervjuerna. Det är rätt, men det är bara halva […]
Rekryterar du som om det fortfarande är 2022?
De flesta rekryterande chefer vi möter är duktiga på sitt jobb. De vet vad de letar efter, de känner sin verksamhet, och de har gjort det här många gånger förut. Problemet är att ”många gånger förut” var i en annan tid. Vi har tagit fram en guide som uppdaterar din rekrytering till 2026. Ladda ner […]
Så täcker du upp på chefs- och specialistnivå inför sommar och höst
Semestern är välförtjänt. Men när en eller flera av dina viktigaste personer är borta i fyra till sex veckor kan det skapa ett kännbart gap i verksamheten. Inte för att folk inte jobbar, utan för att rätt kompetens och rätt beslutsfattare inte finns på plats när de behövs. Dessutom är det hög tid att redan […]
Så inför du datadriven marknadsföring utan att fastna i tekniken
Datadriven marknadsföring är inte längre förbehållet stora bolag med egna analysavdelningar. Allt fler medelstora och mindre företag inser att beslut baserade på data snarare än magkänsla ger bättre kampanjer, effektivare budgetanvändning och nöjdare kunder. Ändå är det många som fastnar redan vid startgroparna. Inte för att idén är dålig, utan för att det saknas rätt […]
Säkra verksamheten när nyckelmedarbetaren går på föräldraledighet
Föräldraledighet är något att fira. Men när en av dina viktigaste medarbetare lämnar kontoret i sex, tolv eller arton månader kan det skapa ett kännbart gap i verksamheten. Hur säkerställer du att arbetet rullar på, kunderna får den service de förväntar sig och teamet inte drunknar i merarbete? Svaret är ofta en interimslösning. Kompetensgapet kostar […]
Integrera AI effektivt och lönsamt i organisationen
Just nu råder stor osäkerhet i många företag. Ni inser att ni inte kommer undan AI-integrationer, men exakt vad ska göras? Vilka är de bästa lösningarna och hur fungerar de tillsammans? Hur ska det här förändringsarbetet implementeras i organisationen? Det här känns övermäktigt. Vem vet svaren på allt det här? Kan man fråga Chat GPT? […]
Behovet är tydligt. Beslutet är svårt.
Ledningen har beslutat att ta in en ny nyckelperson för att förbättra affärer och resultat, men exakt vilken kompetens behöver ni? Och hur länge behövs den personen? Osäkerheten gör att ni ständigt skjuter på beslutet och det betyder att ni förlorar pengar för varje dag som går. Lösningen? Boka en kostnadsfri konsultation med IMS Rekrytering […]