Blogg

Stefan Ölander, styrelseordförande och före detta CEO på Soltech Energy – en av Sveriges ledande helhetsleverantörer av solenergilösningar, diskuterar rekrytering och det aktuella dagsläget för ekonomi och hållbarhet med vår Johan Larsson, VD och grundare av IMS. Så här går deras tankar.  Soltech är en börsnoterad koncern med bolag inom solenergi och närliggande branscher som […]

I en snabbt föränderlig arbetsmarknad där konkurrensen om kompetens blir allt mer intensiv, har employer branding blivit en avgörande faktor för framgång och tillväxt. För företagsledare och chefer är det inte längre tillräckligt att erbjuda konkurrenskraftiga löner och förmåner – arbetsgivarens rykte, kultur och värderingar spelar en allt större roll i hur attraktivt ett företag […]

Många chefer återvänder just nu till gamla vanor – med krav på att ”alla ska tillbaka till kontoret”. Argumentet? Företagskultur kan inte byggas på distans. Men det är en myt. Ny forskning och framgångsrika företag visar att kulturen inte sitter i väggarna – den sitter i ditt ledarskap. En av IMS kunder – Great Place […]

Att anlita konsulter är en strategi som många företag använder för att få tillgång till specialistkompetens, öka flexibiliteten och möta tillfälliga behov. Dock kan konsultinköp snabbt bli en stor kostnadspost om de inte hanteras effektivt. Genom att optimera och strukturera processen kan företag se stora skillnader, och uppnå hög kvalitet på de tjänster som levereras […]

Det är ofta både affärs- och tidskritiskt när behovet av en interim chef eller senior kompetens uppstår. Rätt person kan göra enorm skillnad, medan fel val kan bli väldigt kostsamt. Därför bör du vara minst lika noggrann när du rekryterar interimt som när du gör permanenta anställningar, trots den snäva tidsramen. Att hitta den bästa […]

Många företag fokuserar slentrianmässigt på yngre talanger, men allt fler inser fördelarna med att även inkludera erfarna personer i sina team. Att anställa äldre medarbetare och hyra in interimskonsulter är en smart strategi. Här belyser vi varför det är positivt för arbetsgivare att anställa seniora medarbetare och interimskonsulter, både ur ett kompetensperspektiv och ett affärsmässigt […]

I en snabbt föränderlig arbetsmarknad är strategisk kompetensförsörjning en av de mest kritiska framgångsfaktorerna för organisationer. Att ha rätt kompetens vid rätt tidpunkt är avgörande för att kunna konkurrera och anpassa sig till framtida krav. Här ger vi våra bästa råd om hur du säkerställer rätt kompetens i din organisation. Strategisk kompetensförsörjning handlar om att […]

Rekrytering är en process som ofta ses som en investering för att säkra rätt kompetens och stärka verksamhetens konkurrenskraft. Men det är lätt att underskatta de kostnader som är förbundna med att hitta och anställa nya medarbetare. Dessa “dolda” kostnader kan snabbt eskalera och belasta företagets budget mer än förväntat. I den här artikeln tittar […]

I en tid då konkurrensen på marknaden är hårdare än någonsin, är det viktigt att varje del av en organisation fungerar effektivt. En av de mest underskattade men kritiska delarna av en verksamhet är affärsstödsfunktionerna, som inkluderar avdelningar som IT, HR, ekonomi, juridik och kundservice. Dessa funktioner utgör ryggraden i företaget och stödjer de operativa […]

ChatGPT har tveklöst blivit det mest populära av alla AI-verktyg under det senaste åren, och vi är nog många som använder verktyget nästan dagligen. Det har också kommit fler liknande AI-verktyg. Men kan man få en app som ChatGPT att hjälpa till när man rekryterar medarbetare? Kan den som söker jobb också få hjälp? Vi […]

Mångfald och inkludering i rekryteringsprocessen kan ge företag flera fördelar som går utöver det moraliska och sociala ansvaret – allt från bättre kundförståelse till ökade finansiella framgångar. Men hur kan man jobba med mångfald och inkludering i rekryteringsprocessen? Vi har dykt ner i ämnet och grävt fram en rad smarta tips. Det har visat sig […]

Det händer att det blir kris, det är bråttom och din organisation behöver en medarbetare med specifik kompetens, helst förra veckan. Att rekrytera när man har kort om tid kan innebära en stor risk för dyrbar felrekrytering. Men nöden har ingen lag, eller? Här bjuder vi på våra bästa och proffsigaste råd för dig som […]