Blogg
Nu lanserar vi IMS Consulting
Marknaden förändras i snabb takt. Många organisationer befinner sig i ett läge där kraven på transformation, effektivisering och nya intäkter ökar – samtidigt som tempot i förändringen drivs på av bland annat AI och nya affärsmodeller. I den verkligheten räcker det sällan med enbart traditionell rekrytering eller interim. Behovet handlar i allt högre grad om […]
Du rekryterade rätt person. Sedan tappade du dem.
Rekryteringen gick bra. Kandidaten var rätt. Alla var nöjda. Tre månader senare börjar det gnissla och sex månader senare är personen på väg bort. Det är vanligare än de flesta vill erkänna. De flesta rekryterande chefer lägger mycket energi på att hitta rätt person. Kravprofilen, urvalet, intervjuerna. Det är rätt, men det är bara halva […]
Rekryterar du som om det fortfarande är 2022?
De flesta rekryterande chefer vi möter är duktiga på sitt jobb. De vet vad de letar efter, de känner sin verksamhet, och de har gjort det här många gånger förut. Problemet är att ”många gånger förut” var i en annan tid. Vi har tagit fram en guide som uppdaterar din rekrytering till 2026. Ladda ner […]
Så täcker du upp på chefs- och specialistnivå inför sommar och höst
Semestern är välförtjänt. Men när en eller flera av dina viktigaste personer är borta i fyra till sex veckor kan det skapa ett kännbart gap i verksamheten. Inte för att folk inte jobbar, utan för att rätt kompetens och rätt beslutsfattare inte finns på plats när de behövs. Dessutom är det hög tid att redan […]
Så inför du datadriven marknadsföring utan att fastna i tekniken
Datadriven marknadsföring är inte längre förbehållet stora bolag med egna analysavdelningar. Allt fler medelstora och mindre företag inser att beslut baserade på data snarare än magkänsla ger bättre kampanjer, effektivare budgetanvändning och nöjdare kunder. Ändå är det många som fastnar redan vid startgroparna. Inte för att idén är dålig, utan för att det saknas rätt […]
Säkra verksamheten när nyckelmedarbetaren går på föräldraledighet
Föräldraledighet är något att fira. Men när en av dina viktigaste medarbetare lämnar kontoret i sex, tolv eller arton månader kan det skapa ett kännbart gap i verksamheten. Hur säkerställer du att arbetet rullar på, kunderna får den service de förväntar sig och teamet inte drunknar i merarbete? Svaret är ofta en interimslösning. Kompetensgapet kostar […]
Integrera AI effektivt och lönsamt i organisationen
Just nu råder stor osäkerhet i många företag. Ni inser att ni inte kommer undan AI-integrationer, men exakt vad ska göras? Vilka är de bästa lösningarna och hur fungerar de tillsammans? Hur ska det här förändringsarbetet implementeras i organisationen? Det här känns övermäktigt. Vem vet svaren på allt det här? Kan man fråga Chat GPT? […]
Behovet är tydligt. Beslutet är svårt.
Ledningen har beslutat att ta in en ny nyckelperson för att förbättra affärer och resultat, men exakt vilken kompetens behöver ni? Och hur länge behövs den personen? Osäkerheten gör att ni ständigt skjuter på beslutet och det betyder att ni förlorar pengar för varje dag som går. Lösningen? Boka en kostnadsfri konsultation med IMS Rekrytering […]
Säljchefen hade otur i backen! Vem steppar upp nu?
När en nyckelperson blir sjukskriven är desperationen nära. För vem ska göra jobbet under tiden? Du kan förstås lägga det på övrig säljpersonal, men har de rätt kompetens? Har de tid med mer arbete eller blir deras ordinarie arbetsuppgifter lidande? Vad betyder det för företagets intäkter och resultat när säljchefen är borta i veckor eller […]
Från kandidatbrist till kandidatöverskott: Vad innebär det för dig?
Under flera år präglades arbetsmarknaden av akut kandidatbrist, särskilt inom marknad, kommunikation och digitala roller. Efter pandemin exploderade efterfrågan på kompetens samtidigt som många företag konkurrerade om samma specialister. Idag befinner vi oss i ett läge där marknaden i många segment gått från brist till överskott av kandidater. Under lång tid steg lönerna, kandidater hade […]
Hybridarbete är här för att stanna: Hur påverkar det rekrytering och ledarskap?
Hybridarbete är inte längre en trend, ett experiment eller en temporär lösning efter pandemin – det är det nya normala. Men hur formar hybridarbetet morgondagens team? Vilka roller fungerar i hybridform, och vilka gör det inte? Och hur påverkar det företagets förmåga att attrahera, utveckla och behålla talang? I Sverige arbetar en majoritet av alla […]
Rekrytering under förändring: Omstruktureringar, förvärv och tillväxtresor
Av Johan Larsson, VD & grundare, IMS Interim Marketing Solutions Att rekrytera i ett stabilt läge är en sak. Att rekrytera när organisationen befinner sig i förändring – vid omstrukturering, förvärv, kris eller intensiv tillväxt – är något helt annat. De flesta företag underskattar hur mycket förändring påverkar beslut, beteenden, kultur och ledarskap. Och det […]