Blogg
Våra kunder berättar: Så har IMS gjort skillnad för oss
På IMS är vi stolta över att kunna hjälpa våra kunder att nå sina mål och utvecklas. Att få höra från våra kunder om den positiva skillnad vi gör i deras verksamhet betyder mycket för oss – och för Johan Larsson, grundare och VD för IMS Rekrytering och Interim. Johan beskriver det som ”en bekräftelse […]
Minska stressen inför 2025
2025 är här om bara några veckor, och du är inte klar med rekryteringar och förändringar som ska vara på plats i januari? Att hantera rekryteringar och organisatoriska förändringar inför en lång julledighet kräver strategisk planering och tydlig kommunikation. Här är några praktiska tips från proffsen. Planera veckorna som är kvar innan jul Kommunicera tydligt […]
Maximera julledigheten
I år är julledigheten längre än vanligt för den som har möjlighet att ta ledigt även på klämdagarna, kanske både i jul- och nyårsveckan. Det kan ge en längre semester som är ett perfekt tillfälle att varva ner och ladda batterierna. Här är våra bästa tips för att maximera både vila och aktiv återhämtning under […]
Organisationsförändringar? Ta in tillfälligt stöd
Står din organisation inför nya utmaningar? Här är några tips på hur du navigerar framgångsrikt genom organisationsförändringen. Om din organisation står inför en större förändring kan det vara både utmanande och spännande. Men vad gör du om det uppstår oväntade luckor i ledningen eller om du saknar viktiga kompetenser? Då kan en interimslösning vara ett […]
Gen Z – Hur vill vi jobba?
En ny generation ungdomar är på väg in på arbetsmarknaden. Om man frågar vilka förväntningar de har på jobb och arbetsgivare får man de här svaren. Vi har pratat med några unga vuxna som representerar Gen Z gruppen. Det är i huvudsak deras ord som vi återger här. Vad lockar oss i en jobbannons? För […]
Nya LAS-reglerna – vad gäller? IMS håller koll
Vi på IMS har specialiserat oss på att förmedla interimskonsulter. Det innebär att nya LAS-reglerna påverkar många av våra kunder i högsta grad. Självklart bevakar vi rättsliga beslut, prövningar och tolkningar av de nya reglerna, och vi kommunicerar direkt med våra kunder för att säkerställa att de alltid är i linje med lagstiftningen. Här har […]
Att anlita en interimskonsult – 7 misstag du inte vill göra
Att tillsätta en eller flera interimskonsulter kan vara en smart strategi för att fylla tillfälliga behov i en organisation, särskilt vid perioder av förändring eller kris. En interimskonsult kan bidra med specifik expertis, hantera övergångar och ge en utomstående perspektiv. Men som med alla affärsbeslut finns det vanliga misstag som kan uppstå, och det är […]
Stockholms Reparationsvarv glada över samarbetet med IMS
Vi har under en tid fått förmånen att arbeta med Stockholms Reparationsvarv och driva ett antal rekryteringar framåt under en pressad period. Därför var vi nyfikna på hur varvet upplevt samarbetet och servicen från IMS. Ludde Lindkvist, vice VD på Stockholms Reparationsvarv ger sitt omdöme: Först och främst är jag jätteglad och nöjd med samarbetet. […]
Grattis till nya jobbet, Yvonne Rossbaum
Vi har under en tid fått förmånen att arbeta med Stockholms Reparationsvarv och driva ett antal rekryteringar framåt under en pressad period. En av de roller som tillsatts är deras nya Talent Acquisition Manager – vi säger stort grattis till Yvonne Rossbaum som tillträdde på varvet i augusti. Yvonne, vad var det som fångade ditt […]
Skapa en årsredovisning som gör intryck
Att sammanställa en årsredovisning är mer än en plikt för företag; det är en gyllene möjlighet att berätta er historia och visa er framgång. En väl utformad och positiv rapport ger aktieägare och investerare ökat förtroende för företaget och kan attrahera fler investerare. Redovisningen skapar förtroende hos era intressenter genom tydlighet och transparens, vilket är […]
Social hållbarhet – en framtidssäker arbetsplats
Social hållbarhet har blivit ett allt flitigare diskuterat ämne i Sverige, särskilt med fokus på arbetsplatskultur, medarbetarnas välmående och arbetsgivarens ansvar. I denna artikel kommer vi att belysa de viktigaste diskussionerna kring dessa områden och hur företag kan arbeta för att skapa en socialt hållbar arbetsmiljö. Arbetsplatskultur är grundpelaren för hållbarhet Arbetsplatskultur är grunden för […]
Detta är CSRD – nytt direktiv för hållbarhet
CSRD står för Corporate Sustainability Reporting Directive. Det är ett EU-direktiv som syftar till att förbättra och standardisera rapporteringen om hållbarhet och icke-finansiell information från företag. CSRD ersätter den tidigare Non-Financial Reporting Directive (NFRD) och innebär en utökning av kraven på vilka företag som måste rapportera och vilken typ av information som ska inkluderas. Som […]