Så täcker du upp på chefs- och specialistnivå inför sommar och höst

Semestern är välförtjänt. Men när en eller flera av dina viktigaste personer är borta i fyra till sex veckor kan det skapa ett kännbart gap i verksamheten. Inte för att folk inte jobbar, utan för att rätt kompetens och rätt beslutsfattare inte finns på plats när de behövs. Dessutom är det hög tid att redan nu börja planera för hösten för att undvika panikartade rekryteringar i sista minuten. Hur hanterar du allt detta utan att tappa fart?

Problemet syns inte förrän det är för sent

Många organisationer inser för sent att sommaren ställer höga krav på planering. Det är inte de stora kriserna som kostar mest. Det är de dagliga besluten som inte fattas, kunderna som inte får svar i tid och projekten som tappar momentum. När nyckelpersoner på chefs- eller specialistnivå är borta fylls inte deras plats av en sommarvikarierande student. Det krävs någon med rätt erfarenhet och rätt omdöme.

Kompetensförsörjningen efter semestern kräver också planering. Att börja fundera över den i slutet av augusti är alldeles för sent. Därför måste du planera för både sommar och höst redan nu under våren.

Boka en kostnadsfri konsultation med IMS Rekrytering & Interim så hjälper vi dig med planering och översyn av de kompetenser just din organisation behöver.

Vilka roller är verksamhetskritiska?

Börja med att identifiera de funktioner där frånvaro faktiskt skapar risk. Det handlar sällan om hela organisationen, men det finns alltid ett antal roller som är avgörande för att affären ska rulla på. Marknadschefen som driver pågående kampanjer. Säljchefen som håller ihop teamet och pipeline. Den operativa ledaren som fattar beslut när VD är borta. Och vilka kompetenser och roller behövs i höst? Gör den kartläggningen nu, inte i juni.

Interimslösningen är snabbare än du tror

En vanlig missuppfattning är att det tar lång tid att få en kvalificerad person på plats. Med rätt partner kan en erfaren interimskonsult på chefs- eller specialistnivå vara redo att kliva in med kort varsel. Och till skillnad från en nyrekrytering behöver en välmatchad interimsperson minimalt med introduktionstid. De har sett liknande situationer förut och vet vad som krävs.

Det handlar om matchning, inte bara tillgänglighet

Det som avgör om en interimslösning lyckas är inte vem som råkar vara tillgänglig. Det är vem som passar er verksamhet, er kultur och ert specifika behov just nu. På IMS tar vi oss tid att förstå er situation på riktigt innan vi föreslår en person. Inte bara kompetensen på pappret, utan hur personen fungerar i just er kontext och vad ni behöver leverera under sommarmånaderna.

Planera nu – det lönar sig alltid

Ju tidigare ni identifierar behovet, desto bättre förutsättningar finns det att hitta rätt person. Sommaren är snart här, hösten är inte långt borta, och de bästa konsulterna blir bokade tidigt. Ett samtal nu kan göra skillnaden mellan en sommar där verksamheten rullar på som vanligt och en sommar där ni tappar tid, affärer och energi ni inte har råd att förlora.

Boka en kostnadsfri konsultation med IMS Rekrytering & Interim – så hjälper vi er att identifiera vilka roller som behöver täckas upp och matchar er med rätt person i god tid före sommaren.