Förändringsledare – nyckeln i lågkonjunktur och AI-revolution

När lågkonjunkturen pressar kostnaderna och AI förändrar arbetslivet i grunden står organisationer inför en dubbel utmaning: att effektivisera och utveckla samtidigt. Här blir förändringsledaren avgörande, och i dagens läge är det helt nödvändigt att den här rollen finns i din organisation. Varför?

För att förändring inte handlar om strategidokument eller nya system – utan om människor. En förändringsledare ser till att nedskärningar hanteras med bibehållet engagemang, att digitala verktyg verkligen används och att kulturen utvecklas i rätt riktning.

Beprövade modeller som fungerar

• ADKAR – fem steg på individnivå: Awareness, Desire, Knowledge, Ability, Reinforcement.

• Kotters 8 steg – en hel organisationsresa: från att skapa brådska till att förankra nya beteenden i kulturen.

Båda modellerna visar att förändring är en process som kan ledas. Du behöver inte gissa eller hoppas på att slumpen ska träffa rätt. Med en erfaren förändringsledare navigerar du genom de nya förutsättningarna på ett sätt som är det bästa för företagets affär och överlevnad.

På IMS har vi lång erfarenhet av att driva förändring

IMS har lång erfarenhet av förändringsarbete och förändringsledning. Vi erbjuder förändringsledare med gedigen erfarenhet och tidigare framgångar.

IMS förändringsledare kan stötta er vid:

• Nedskärningar med bibehållet engagemang.

• Införande av AI och digitala system.

• Kulturresor där nya arbetssätt behöver förankras.

IMS erbjuder flexibla lösningar – från kortare projekt till längre transformationer.

Förändring sker oavsett – skillnaden är vilken kontroll du tar

Framtiden tillhör de förändringsdugliga. Att ha rätt förändringsledare på plats är inte en lyx, utan en nödvändighet.

Vill du veta mer? Välkommen att kontakta oss för ett samtal om vi hur en förändringsledare kan stötta er organisation redan idag.