Så förbereder du höstens rekryteringar

Hösten är en tid då många företag växlar upp, driver igenom projekt, och inte minst – börjar rekrytera. Men att gå in i hösten utan en tydlig plan för kompetensförsörjning är en dålig idé. Genom att agera redan nu, innan höstens intensiva period börjar, kan du inte bara effektivisera din rekryteringsprocess – du kan också minska riskerna, spara tid och säkerställa att du anställer rätt personer. Ett ofta underskattat verktyg i detta arbete är interimskonsulter – särskilt de som är anställningsbara.

Kompetensförsörjning: varför du måste ligga steget före

De bästa rekryteringarna sker sällan i panik. De sker istället när företaget har en tydlig strategi, en förståelse för sina behov och en god framförhållning. Därför är sommaren och den tidiga hösten den optimala perioden att se över er situation när det gäller kompetensförsörjning. Vilka kompetenser saknas i teamet? Vilka projekt kräver förstärkning? Finns det nyckelpersoner som planerar att sluta? Vilka tillväxtmål har ni satt upp – och har ni människor på plats för att nå dit?

Genom att identifiera kommande behov i god tid får du möjlighet att skapa en rekryteringsplan som både är långsiktigt hållbar och anpassad efter verksamhetens takt. Du kan även arbeta mer proaktivt med employer branding, uppdatera dina rollbeskrivningar och finjustera kraven i platsannonserna – något som ofta förbises när rekrytering sker under tidspress.

Därför är hösten ett nyckelfönster för rekrytering

Flera faktorer gör hösten till en särskilt gynnsam tid för att attrahera ny kompetens. Dels har många kandidater haft tid under sommaren att reflektera över sitt nuvarande arbete och kan vara öppna för nya möjligheter. Dels är det en naturlig nystart – både för företag och individer – vilket ofta leder till ökad rörlighet på arbetsmarknaden. För den som är snabb och förberedd kan detta bli en strategisk fördel.

Men med fler rekryterande företag ökar också konkurrensen om de mest attraktiva kandidaterna. För att sticka ut behöver arbetsgivare både vara snabba och smarta i sina processer – vilket för oss in på interimslösningar.

Interimskonsulter: flexibel förstärkning – med potential för mer

Många företag tänker på interimskonsulter som tillfälliga resurser – ett sätt att fylla en lucka vid sjukdom, föräldraledighet eller under ett tidsbegränsat projekt. Men en interimskonsult kan vara långt mer än en tillfällig lösning. Rätt använd kan en interimslösning vara ett strategiskt verktyg för att både testa kompetens, utvärdera kulturell matchning och i slutändan genomföra rekryteringar med betydligt lägre risk.

En interimskonsult som är öppen för anställning – det vill säga en anställningsbar interimskonsult – ger er möjlighet att arbeta tillsammans i praktiken innan du erbjuder en fast roll. Det blir en form av ”provanställning” utan bindning, men med större frihet och flexibilitet för båda parter.

Fördelarna med att hyra in anställningsbara interimskonsulter

Att hyra in interimskonsulter med rekryteringspotential ger flera tydliga fördelar:

• Tidsvinst. Du får in rätt kompetens snabbt, utan att behöva vänta på en långdragen rekryteringsprocess.
• Kvalitetssäkring. Du får möjlighet att se hur personen presterar i skarpt läge, vilket ofta ger mer tillförlitlig information än ett CV eller en intervju.
• Minskad felrekryteringsrisk. Du slipper risken att anställa någon som visar sig vara fel för rollen – både kompetensmässigt och kulturellt.
• Flexibilitet. Om behovet förändras kan du avsluta uppdraget utan att behöva gå igenom en uppsägning.
• Ömsesidighet. Det är inte bara du som får testa – även konsulten får känna på rollen och arbetsplatsen, vilket ökar chansen för ett långsiktigt och motiverat samarbete.

När passar interimslösningar bäst?

Interimskonsulter är särskilt användbara i vissa typer av situationer:

• Vid förändring eller tillväxt. När företaget befinner sig i ett skifte, inför en större expansion eller digital transformation.
• Vid kompetensbrist. När det är svårt att hitta rätt profil på arbetsmarknaden och det behövs ett snabbt tillskott.
• Vid osäkerhet. Om ni ännu inte vet exakt hur en roll ska utformas eller vilken kompetens som krävs.
• Vid strategiska roller. För att få in tung kompetens utan att direkt binda upp sig långsiktigt.

Så hittar du rätt interimskonsult

För att lyckas med att hyra in rätt interimskonsult krävs en tydlig kravprofil, men också öppenhet för nya perspektiv. Det är inte alltid de mest traditionella kandidaterna som levererar bäst resultat. Många interimskonsulter har senior kompetens, erfarenhet från flera branscher och ett starkt driv – men de kan också ha ovanliga bakgrunder eller jobba på andra sätt än fast anställda.

Det är också viktigt att arbeta med rätt partner. Rekryterings- och konsultbolag som har erfarenhet av både interimslösningar och rekrytering – som vi på IMS – kan ofta hjälpa till att hitta just de interimskonsulter som också är anställningsbara. På så sätt får du tillgång till ett nätverk av kvalitetsgranskade kandidater med ambitionen att göra skillnad – både kortsiktigt och långsiktigt.

Interim som rekryteringsstrategi – en väg in i framtiden

Det nya arbetslivet kräver nya sätt att tänka kring kompetensförsörjning. Företag som vågar kombinera strategisk rekrytering med flexibla lösningar kommer att stå starkare inför framtidens förändringar. Att använda interimskonsulter som ett ”mjukare” sätt att rekrytera är inte bara effektivt – det är också ett sätt att minska risk, öka träffsäkerhet och bygga relationer med kandidater innan anställningen är ett faktum.

Så när du nu blickar mot höstens rekryteringar – glöm inte bort det mest flexibla och ofta mest träffsäkra alternativet. Genom att tänka nytt kring hur du hittar och testar framtida medarbetare kan du både effektivisera processen och höja kvaliteten på dina rekryteringar. Hösten är snart här – är du redo?

Vi på IMS finns här för dig och kan ge stöd omedelbart vid rekrytering och organisationsförändringar, vare sig du behöver ta in kompetens temporärt eller söker mer permanenta lösningar. Våra jobbkandidater och interimskonsulter är experter inom en rad viktiga områden och har gedigen erfarenhet. Varmt välkommen att kontakta oss för ett samtal om vilka behov som just din organisation har just nu.