Från kandidatbrist till kandidatöverskott: Vad innebär det för dig?

Under flera år präglades arbetsmarknaden av akut kandidatbrist, särskilt inom marknad, kommunikation och digitala roller. Efter pandemin exploderade efterfrågan på kompetens samtidigt som många företag konkurrerade om samma specialister. Idag befinner vi oss i ett läge där marknaden i många segment gått från brist till överskott av kandidater.

Under lång tid steg lönerna, kandidater hade övertaget och rekryteringsprocesserna gick snabbt. Ibland för snabbt. Men under 2024–2025 skedde ett tydligt skifte. För första gången på länge får nu företag fler ansökningar än de hinner hantera, och konkurrensen om rollerna har ökat markant. I en sådan situation blir det än viktigare att anlita en rekryterare som kan hantera processen på ett säkert och professionellt sätt.

Vad ligger bakom förändringen? Och hur påverkar det både arbetsgivare och talanger? Vi reder ut det nya läget.

Varmt välkommen att kontakta IMS Rekrytering & Interim för ett samtal om hur du kan ta kontroll över processen och hitta rätt kandidater för ditt företag.

Varför har skiftet skett?

Vi har tre centrala drivkrafter.

Ekonomisk inbromsning

Lågkonjunktur och kostnadskontroll har gjort att företag pausar expansion, bromsar projekt, minskar marknadsbudgetar samt slår ihop team och roller. Det innebär färre nyrekryteringar och fler kandidater som söker färre jobb.

Ökad effektivisering och automatisering

Marknad och kommunikation är två områden där AI och automatisering haft störst genomslag.
Arbetsuppgifter som tidigare krävde större team kan nu automatiseras, outsourcas eller hanteras av färre personer.

Det har minskat efterfrågan på vissa roller – särskilt juniora och producerande funktioner.

Post-pandemi-effekten har planat ut

Efter pandemin byggdes många team upp snabbt för att hantera digitalisering, kanalexpansion, tillväxtoptimism. Nu har många organisationer stabiliserat sig och rekryterar mer selektivt.

Johan Larsson, VD på IMS Rekrytering & Interim, beskriver skiftet så här:

“Under pandemins efterspel fanns det en kapplöpning om kompetens. Nu ser vi en marknad som är mer realistisk, mer datadriven och betydligt mer kostnadsmedveten.”

Vad innebär skiftet för ditt företag?

Fler kandidater, men mer arbete

Företag som tidigare slet för att få 10 ansökningar kan idag få 150.
Det är positivt – men innebär också:

längre urvalsprocesser
högre administrativ belastning
större risk att missa de bästa kandidaterna

Möjlighet att rekrytera mer strategiskt

Företag kan nu vara tydligare i kravprofilen och prioritera kompetens framför tempo samt välja profiler som tillför långsiktig effekt. Marknaden har helt enkelt blivit en köparens marknad.

Ökad efterfrågan på senioritet och resultatfokus

När budgetarna är mindre vill många företag ha kandidater som:

kan leverera snabbt
kan arbeta självständigt
har dokumenterade resultat
och kräver mindre ledarskap

Juniora roller ersätts allt oftare med automation eller konsulter.

Interima lösningar blir ännu mer attraktiva

I osäkra lägen väljer många att:

ta in interimkompetens för att lösa akuta behov
undvika risken med felrekryteringar
testa struktur innan permanent rekrytering

Johan Larsson uttrycker det så här:

“Företag vill ha flexibilitet. Interimlösningar ger dem styrkan hos seniora profiler utan långsiktiga åtaganden.”

Vad innebär skiftet för dig som söker jobb?

Konkurrensen har hårdnat rejält

Fler kandidater söker samma roller, och det kräver:

starkare ansökningsmaterial
tydligare case och resultat
bättre förberedelse inför intervjuer
mer differentiering

Tidigare räckte det att “passa in”. Idag måste man skilja ut sig.

Seniora kandidater står sig bäst

De med dokumenterad erfarenhet, tidigare ledarskap, teknisk kompetens, eller starka performance-meriter är de som får flest erbjudanden.

Juniora kandidater behöver tänka mer strategiskt

Det innebär att leta praktiska projekt för erfarenhet, bygga CV, lära sig automation och AI, eller ta tillfälliga uppdrag för att få erfarenhet snabbare.

Hybrid- och distansförväntningar behöver justeras

Företag erbjuder hybrid, men inte alltid på kandidaternas villkor. De vill se:

närvaro på kontor vid onboarding
tydligare relationer
snabbare ramp-up

Det gör att flexibilitet inte längre är en förhandlingsfördel, utan ett utbyte.

Effekten på rekryteringsprocesser

Processerna blir längre och mer datadrivna

Företag vill säkerställa att de väljer rätt kandidat:

fler intervjuer
fler case
fler tester
hårdare referenser

Employer branding blir mer kritiskt

När kandidater har fler alternativ krävs:

tydliga värderingar
kompetent ledarskap
bra rykte i branschen
transparens kring kultur

Kompetensbaserad rekrytering blir norm

Rollerna kräver allt mer spets, och det syns i kraven.

Onboarding får ökad vikt

När konkurrensen är större kan dålig onboarding göra att man tappar talang snabbt.

Marknaden har svängt och nu gäller helt nya spelregler

Vi har gått från en kandidatdriven marknad till en arbetsgivarstyrd marknad.
Det innebär:

mer konkurrens för kandidater
större urval för företag
mer fokus på senioritet
hårdare krav på resultat
mer strategiska rekryteringar
ökad efterfrågan på interimkompetens

Och framför allt. Det räcker inte längre att bara rekrytera. Man måste rekrytera rätt, långsiktigt och datadrivet.

Varmt välkommen att kontakta IMS Rekrytering & Interim för ett samtal om hur du kan ta kontroll över processen och hitta rätt kandidater för ditt företag.