Inkludering och mångfald i rekrytering ger fördelar och framgång
Mångfald och inkludering i rekryteringsprocessen kan ge företag flera fördelar som går utöver det moraliska och sociala ansvaret – allt från bättre kundförståelse till ökade finansiella framgångar. Men hur kan man jobba med mångfald och inkludering i rekryteringsprocessen? Vi har dykt ner i ämnet och grävt fram en rad smarta tips.
Det har visat sig att mångfald i arbetsstyrkan ger olika perspektiv, erfarenheter och idéer, vilket i sin tur kan leda till mer kreativa lösningar och innovativa tillvägagångssätt. En inkluderande miljö gör det lättare för alla medarbetare att bidra med sina unika insikter. Det öppnar dörrar till nya marknader och affärsmöjligheter. Forskning visar att företag med hög mångfald ofta presterar bättre ekonomiskt än sina konkurrenter.
Att prioritera mångfald och inkludering i rekryteringen är alltså inte bara en fråga om etik – det är också en smart affärsstrategi som kan stärka företagets konkurrenskraft och långsiktiga framgång. Men hur ska du gå tillväga för att rekrytera mer inkluderande, och undvika bias när det gäller till exempel kön, ålder, etnisk bakgrund och socioekonomisk status? Här är några strategier.
Sätt upp tydliga mål
Efter att ha inventerat och analyserat nuläget i organisationen, så är det dags att sätta upp tydliga mål för inkluderingsarbetet. Målen måste förankras i företagets övergripande strategi och värderingar, och därefter måste prioriteringen av mångfald implementeras i standardprocesserna för rekrytering. Kom ihåg att följa upp, analysera och justera målen och strategin regelbundet. Implementera mentorskap och nätverk för underrepresenterade grupper i organisationen.
Utbilda rekryterare och beslutsfattare
Att aktivt främja mångfald och inkludering i rekryteringsarbetet innebär att skapa en process som är rättvis, inkluderande och fri från de fördomar vi alla bär på, men oftast är omedvetna om. Ge utbildning i omedvetna fördomar och deras påverkan på rekrytering. Lär ut metoder för att objektivt bedöma kandidater baserat på kompetens och potential.
En inkluderande rekryteringsprocess
Använd inkluderande och könsneutralt språkbruk i jobbannonser och kommunikation. Bredda kandidatpoolen genom att annonsera på plattformar som når underrepresenterade grupper.
Det är viktigt att använda rekryteringsverktyg som anonymiserar ansökningar för att minska risken för fördomar i det första urvalet. Skapa en standardiserad uppsättning intervjufrågor för alla kandidater för att säkerställa rättvisa jämförelser. Använd gärna mångfald i intervjuteamen för att få olika perspektiv på kandidater.
Använd arbetsprov och tester som mäter relevanta färdigheter snarare än att förlita sig enbart på CV och tidigare erfarenhet. Bedöm potential och framtida utveckling, inte bara tidigare prestationer.
En inkluderande företagskultur
Genom att göra företaget till en attraktiv arbetsplats för människor med olika bakgrunder, med en inkluderande arbetsmiljö och stödstrukturer, kan din organisation locka till sig personer med de bästa kvalifikationerna, oavsett bakgrund. Det ger ett starkt arbetsgivarvarumärke som kan locka till sig och behålla de bästa talangerna. En inkluderande arbetsmiljö bidrar till att medarbetare känner sig värderade och respekterade, vilket ökar deras engagemang och produktivitet och leder till lägre personalomsättning och bättre ekonomi.
Behöver du stöd? Vi har erfarenheten
Vi på IMS har lång erfarenhet och kan stödja dig i arbetet med mångfald och inkludering vid rekrytering, eftersom det är ett av våra stora fokusområden. Välkommen att kontakta oss för ett samtal om vilka behov som just din organisation har.