HR Manager

Har du bred HR-erfarenhet och trivs med att växla mellan strategisk styrning, operativt chefsstöd och administrativt arbete? Då kan du vara vår nästa HR Manager!

Vi är en del av Byggmaxkoncernen – en familj av bolag som alla vill göra det enklare och smartare att bygga och förbättra hemma. Här jobbar människor som gillar att kombinera engagemang med tydliga resultat – där ordning, struktur och tempo går hand i hand.

Skånska Byggvaror är ett starkt nordiskt varumärke med lång tradition av kvalitet, design och kundfokus. Vi brinner för att förverkliga våra kunders husdrömmar – från uterum till smarta bygglösningar för hemmet.

Nu söker vi en HR Manager till vårt kontor i Ängelholm – en självständig och trygg person som kan hantera många parallella frågor med effektivitet och integritet, och som ser helheten i HR-arbetet, från de strategiska linjerna till de operativa detaljerna.

Start och omfattning: Omgående efter överenskommelse. Tillsvidareanställning som inleds med 6 månaders provanställning.

Placering: Ängelholm och möjlighet till hybrid. Resor till kontoret i Stockholm förekommer regelbundet.

Tjänsten rapporterar till VD

Vad innebär det att vara HR Manager på Skånska Byggvaror?

Rollen som HR Manager innebär ett helhetsansvar för HR-funktionen inom Skånska Byggvaror-koncernen. Tjänsten är en ensam roll, men du kommer att vara en del av ledningsgruppen och rapportera direkt till VD.

Tjänsten är både operativ och strategisk, men med huvudsakligt fokus på det dagliga HR-arbetet och att ge professionellt stöd till chefer och medarbetare i hela organisationen. Du ansvarar för att HR-processer, policys och rutiner fungerar i praktiken, följer lagar och kollektivavtal samt stödjer en positiv och hållbar arbetsmiljö.

Det strategiska arbetet handlar om att omsätta företagets mål till praktiska HR-initiativ och bidra till kultur, ledarskap och organisationsutveckling. I rollen ingår även att driva och samordna HR-förändringsarbete tillsammans med andra HR-funktioner inom koncernen

Vilka är dina ansvarsområden?

Som HR Manager hos oss kommer du att arbeta brett och bland annat ha följande ansvarsområden:

Säkerställa att HR-arbetet stödjer verksamhetens mål och strategier
Vara rådgivande och operativt stöd till chefer i frågor som rör arbetsrätt, personalärenden, rehabilitering och lön.
Ansvara för löneprocessen (som är outsourcad till Kontek) och den årliga lönerevisionen.
Hantera rekryterings-, onboarding- och offboardingprocesser.
Säkerställa fungerande processer för utvecklingssamtal, kompetensutveckling och uppföljning.
Driva arbetsmiljö- och rehabiliteringsprocesser samt stödja chefer i dessa.
Förvalta och uppdatera personalhandbok, förmåner, policys och HR-relaterad kommunikation.
Genomföra och följa upp medarbetarundersökningar.
Vara avtal- och processägare för HR-system och HR-relaterade avtal.
Delta i och driva koncerngemensamt HR-utvecklingsarbete och förändringsinitiativ.
Du kommer att samarbeta nära med VD och ledningsgrupp, samt med samtliga chefer inom koncernen.

De här kompetenserna ser vi att du behöver som HR Manager

Du har god arbetsrättslig kompetens och erfarenhet av kollektivavtal (både tjänstemän och arbetare).
Du har erfarenhet av förändringsarbete, organisationsutveckling och koncerngemensamt samarbete
Nordisk erfarenhet (Sverige, Norge, Finland) är meriterande

Vilket mandat har du och på vilka nyckeltal (KPI:er) mäts du?

I rollen har du ett tydligt mandat:

Du är förhandlingsansvarig i arbetsrättsliga frågor.
Du är företagets representant gentemot fackliga parter.
Du har budgetansvar för HR.
Ditt arbete kommer bland annat att mätas genom Engagemangsindex/eNPS, Personalomsättning, Sjukfrånvaro och Genomsnittlig anställningstid.

Vem vi söker

Vi söker dig som har högskoleutbildning inom personal, beteendevetenskap eller motsvarande.

Du har 5–7 års erfarenhet från en bred HR-roll med både operativt och strategiskt ansvar, antingen som HR-chef alternativt med en bakgrund som senior HR Business Partner.

Du bör ha erfarenhet ifrån att ha arbetat mot både arbetare och tjänstemän samt hanterat flera olika kollektivavtal.

Som person är du:

Självständig, trygg och professionell i rollen.
Kommunikativ och relationsskapande.
Strukturerad, kvalitetsmedveten och lösningsorienterad.
Du har förmåga att hantera många parallella frågor med effektivitet och integritet.

Det här erbjuder vi dig

Vi erbjuder en stabil och trivsam anställning i ett företag med både tradition och framtidstro. Hos oss får du arbeta i ett engagerat team med nära samarbete och korta beslutsvägar.

Bruttomånadslön
30 dagars semester
Friskvårdsbidrag: 2 500 kr/år (möjlighet upp till 4 500 kr)
Massageförmån: Subvention för upp till 12 behandlingar/år
Kollektivavtal med goda villkor för pension, semester och försäkringar
Flexibelt arbetssätt, med minst tre dagar per vecka på kontoret i Ängelholm

Vi arbetar med löpande urval så varmt välkommen med din ansökan omgående!

Rekryteringsprocessen

I den här rekryteringen samarbetar vi med IMS Rekrytering & Interim. Vi arbetar med löpande urval så vänta inte med din ansökan!

Beskriv kort i din ansökan dina tidigare erfarenheter av liknande befattning och vad du åstadkom.

För att söka skickar du in CV och personligt brev via den gröna knappen ”Ansök” i slutet av annonsen. Vid frågor är du välkommen att kontakta Johan Larsson, rekryteringskonsult, mejla johan@interimmarketing.se Du ansöker enkelt med hjälp utav din LinkedIn-profil genom att klicka på den gröna ansökningsknappen.

Vi ser fram emot din ansökan omgående, så länge annonsen är publicerad är du välkommen!

Om Interim Marketing Solutions – IMS Rekrytering & Interim

Interim Marketing Solutions hjälper företag med kompetensförsörjning, både interim, rekrytering och omställning, av så såväl chefer som specialister. Vi har själva både erfarenhet av eget arbete i linjebefattningar och som interimskonsult.