Nya LAS-reglerna – vad gäller? IMS håller koll

Vi på IMS har specialiserat oss på att förmedla interimskonsulter. Det innebär att nya LAS-reglerna påverkar många av våra kunder i högsta grad. Självklart bevakar vi rättsliga beslut, prövningar och tolkningar av de nya reglerna, och vi kommunicerar direkt med våra kunder för att säkerställa att de alltid är i linje med lagstiftningen. Här har vi samlat information om vad som gäller och hur vi stöttar kunderna genom dessa förändringar.

Den nya Lagen om anställningsskydd (LAS), som trädde i kraft den 1 oktober 2022, har inneburit stora förändringar för arbetsgivare, särskilt de som hyr in konsulter. Med nya regler om tidsbegränsade anställningar ställs företag inför utmaningen att följa de nya kraven för att undvika juridiska problem. Konsultmäklaren IMS, med sin gedigna expertis, har en nyckelroll i att hjälpa företag att navigera genom dessa förändringar, och följer noggrant den juridiska utvecklingen för att säkerställa att kunderna förblir uppdaterade.

Vad innebär de nya LAS-reglerna?

De nya LAS-reglerna erbjuder större flexibilitet i hur företag kan anställa på visstid, vilket möjliggör enklare rekrytering av konsulter för kortare projekt eller tillfälliga behov. Samtidigt skärps kraven på hur länge en konsult kan vara visstidsanställd. En av de viktigaste förändringarna är införandet av en strikt tidsgräns på 24 månader. Efter att en konsult varit visstidsanställd i sammanlagt 24 månader under en 36-månadersperiod måste företaget erbjuda en tillsvidareanställning om samarbetet ska fortsätta.

Detta innebär att företag nu måste ha en tydlig plan för hur de hanterar sina långsiktiga konsultbehov, och hur de kan dra nytta av konsulternas kompetens utan att bryta mot de nya reglerna. ”Med de nya LAS-reglerna är det viktigare än någonsin att ha en långsiktig strategi för konsultuppdrag,” säger Johan Larsson, VD och grundare av IMS. ”Vi hjälper våra kunder att inte bara följa reglerna, utan också att optimera sina konsultlösningar för att få ut maximalt värde.”

Utmaningar med att efterleva nya LAS

För många företag kan de nya reglerna medföra utmaningar, särskilt när det gäller hur de ska hantera konsultuppdrag som sträcker sig över längre tidsperioder. När en konsult har nått 24-månadersgränsen ställs arbetsgivaren inför flera alternativ, som alla kräver noggrann planering för att säkerställa att lagens krav följs:

Övergång till tillsvidareanställning

Om konsulten är en värdefull tillgång för företaget, kan det vara ett naturligt steg att erbjuda en tillsvidareanställning. Detta är ett bra alternativ om företaget har ett långsiktigt behov av konsultens kompetens och vill behålla dennes tjänster på sikt.

Avsluta anställningen

En annan möjlighet är att avsluta anställningen innan 24-månadersgränsen uppnås. Detta alternativ kräver noggrann planering för att säkerställa att projektet inte påverkas negativt och att övergången blir smidig både för företaget och konsulten.

Anlita konsulten via en annan arbetsgivare eller bemanningsföretag

Ett alternativ som kan möjliggöra fortsatt samarbete utan att bryta mot tidsgränserna är att hyra in konsulten via ett bemanningsföretag eller en annan arbetsgivare. På så sätt kan företaget dra nytta av konsultens kompetens utan att behöva erbjuda en tillsvidareanställning.

Rotera konsulter mellan olika projekt eller avdelningar

Företag kan också överväga att rotera konsulter mellan olika projekt eller avdelningar inom verksamheten för att undvika att någon enskild konsult överskrider tidsgränsen hos samma arbetsgivare. Detta kräver dock en noggrann planering för att säkerställa att lagens krav följs samtidigt som projektens kontinuitet bibehålls.

Prövningar i fokus – Nya LAS-reglernas effekter efter 24 månader

Eftersom de nya LAS-reglerna nu har funnits i två år, kommer vi för första gången att se hur de tillämpas på företag och konsulter som närmar sig 24-månadersgränsen. Med detta i åtanke är det kritiskt att företag följer den juridiska utvecklingen och håller sig uppdaterade kring hur rättsfall och domar kan påverka deras anställningsstrategier.

Johan Larsson betonar vikten av att vara proaktiv: ”Nu när LAS-reglerna faktiskt kommer att prövas på riktigt, är det vår uppgift på IMS att följa alla relevanta rättsfall och beslut. Vi ser till att våra kunder inte bara följer reglerna utan även att de är steget före och kan anpassa sig till nya tolkningar och domslut som kan påverka hur lagen tillämpas i praktiken.”

Hur IMS hjälper företag navigera genom förändringarna

Som konsultmäklare är IMS en viktig partner för företag som behöver hjälp att hantera förändringarna i LAS och säkerställa att deras konsultlösningar är både kostnadseffektiva och juridiskt hållbara. IMS hjälper företag genom hela processen – från att hitta rätt konsult till att säkerställa att alla regler följs.

1. Rätt matchning och långsiktig strategi

IMS har ett brett nätverk av kvalificerade konsulter och hjälper företag att hitta rätt kompetens för sina behov. Genom att arbeta nära sina kunder utvecklar IMS en långsiktig strategi för att säkerställa att konsulten kan vara kvar inom ramen för lagstiftningen utan att överskrida 24-månadersgränsen.

2. Juridisk rådgivning och compliance

Med de nya LAS-reglerna kommer en ökad juridisk komplexitet. IMS erbjuder juridisk rådgivning för att säkerställa att företagen följer de nya reglerna och att alla anställningsformer och tidsgränser hanteras korrekt. Genom att samarbeta med IMS kan företag minimera risken för juridiska problem och hålla sig uppdaterade om eventuella förändringar.

3. Kostnadseffektivitet och administrativt stöd

IMS hjälper också företag att hålla sina konsultkostnader under kontroll genom transparenta prissättningsmodeller och att hantera all administration som löner, fakturering och kontrakt. Detta frigör tid för företagen att fokusera på sin kärnverksamhet och säkerställer att alla processer sker enligt de nya lagkraven.

Slutsats

De nya LAS-reglerna medför stora förändringar för företag som hyr in konsulter, särskilt när det gäller långsiktiga uppdrag. Med de första rättsliga prövningarna av 24-månadersgränsen är det avgörande att företag håller sig uppdaterade och noggrant följer den juridiska utvecklingen. IMS hjälper sina kunder att navigera genom dessa förändringar och ser till att de alltid är i linje med lagen, samtidigt som de optimerar sina konsultlösningar.

”Vår roll på IMS är att ge våra kunder trygghet. Vi ser till att de inte bara följer de nya reglerna utan också har en långsiktig strategi som tar hänsyn till hur lagen utvecklas och prövas,” avslutar Johan Larsson.

Behöver ditt företag ta in kompetens under längre eller kortare tid så har IMS interimskonsulter och jobbkandidater som är experter inom en rad viktiga områden. Har du funderingar kring de nya LAS-reglerna? Varmt välkommen att kontakta oss för ett samtal.