info@interimmarketing.se
0705-59 61 02
Björnvägen 3
183 60 Täby
rekrytera snabbt rekrytering

Behöver du en ny medarbetare igår? Så rekryterar du snabbt

Det händer att det blir kris, det är bråttom och din organisation behöver en medarbetare med specifik kompetens, helst förra veckan. Att rekrytera när man har kort om tid kan innebära en stor risk för dyrbar felrekrytering. Men nöden har ingen lag, eller? Här bjuder vi på våra bästa och proffsigaste råd för dig som börjar 2025 med en flygande start och ökat kompetensbehov.

Att rekrytera snabbt utan att kompromissa med kvalitet kräver en strategisk och fokuserad approach. Genom att balansera effektivitet med grundlighet kan du rekrytera snabbt samtidigt som du minimerar risken med felrekrytering. Här gäller det att vara cool och tänka efter.

Ha en tydlig kravprofil

Definiera exakt vad du söker. Vilka specifika kompetenser, erfarenheter och personliga egenskaper är avgörande för rollen? Skala bort alla onödiga “kanske bra att ha”-egenskaper och sätt laserfokus på det du behöver precis idag. Kravlistan ska vara kort och koncis.

Börja med att leta internt

Varför gå över ån efter vatten? Kompetensen finns kanske redan inom organisationen? Många specialiserar sig inom ett område men har god kompetens även inom närliggande ämnen och kan sadla om, åtminstone temporärt, tills en längre rekryteringsprocess hinner bli klar. Fråga!

Finns kompetensen redan i ditt nätverk?

Om du inte hittar rätt person internt kan du be nuvarande medarbetare, samarbetspartners eller ditt Linkedin-nätverk att rekommendera kandidater. Fördelen med det här är att du kan få en pålitlig referens direkt, från någon som kanske jobbat med den här personen förut eller känner till kandidaten sedan tidigare.

Sök i nya kanaler

På Linkedin kan du söka fram passande potentiella kandidater som ligger utanför ditt eget nätverk, men varför begränsa sig? Visste du att det finns flertalet grupper på Facebook där man kan posta inlägg om lediga jobb, samt andra grupper som samlar människor specialiserade på olika kompetenser, exempelvis kommunikatörer, och där du snabbt kan nå de jobbkandidater du söker.

Arbeta med rekryteringsföretag eller bemanningsföretag

Rekryteringsföretag har ofta en pool av kandidater redo och vilket skär ner på ledtiden betydligt. Många kan också rycka in med omedelbara interimslösningar som ger dig tid att påbörja en reguljär och mer noggrann rekrytering av kandidater som får ta längre tid.

Annonsera smart och målgruppsanpassat

Lägg upp korta, tydliga annonser på relevanta plattformar. Anpassa språket för att locka rätt profiler snabbt. Var tydlig med att kommunicera tidsramar och förväntningar i processen. Svara snabbt på frågor från kandidater för att hålla dem engagerade.

Snabb och strukturerad intervjuprocess

Planera intervjuer och beslutsmöten så att de kan hållas inom kort tid. Om tiden är väldigt knapp, överväg kortare intervjuer i början och en längre djupintervju med slutkandidaterna. Använd kompetensbaserade intervjufrågor för att snabbt identifiera rätt person samt snabba tester eller praktiska case för att säkerställa att kandidaten har rätt kompetenser.

Behöver du hjälp snabbt?

Vi på IMS finns här för dig och kan ge stöd omedelbart vid rekrytering och organisationsförändringar, vare sig du behöver ta in kompetens temporärt eller söker mer permanenta lösningar. Våra jobbkandidater och interimskonsulter är experter inom en rad viktiga områden och har gedigen erfarenhet. Varmt välkommen att kontakta oss för ett samtal om vilka behov som just din organisation har just nu.