Rekryterar du som om det fortfarande är 2022?
De flesta rekryterande chefer vi möter är duktiga på sitt jobb. De vet vad de letar efter, de känner sin verksamhet, och de har gjort det här många gånger förut. Problemet är att ”många gånger förut” var i en annan tid. Vi har tagit fram en guide som uppdaterar din rekrytering till 2026. Ladda ner guiden här.
AI har inte bara förändrat vilka verktyg vi använder. Den håller på att förändra själva innehållet i roller – vad som är värdefullt, vad som kan automatiseras, och vilken förmåga som faktiskt gör skillnad framåt. Ändå ser kravprofiler och rekryteringsprocesser hos de flesta organisationer i stort sett likadana ut som de gjort i flera år.
Det är inte slarv. Det är förändringen som har gått fortare än strukturerna har hängt med.
Vi på IMS Rekrytering & Interim erbjuder en kostnadsfri konsultation där vi tillsammans tittar på din befattningsprofil med ett AI-perspektiv, och hjälper dig att rekrytera rätt för hur arbetet faktiskt ser ut framåt. Kontakta oss för din konsultation.
När arbetsinnehållet förändras men rekryteringen inte gör det
Delar av analys, administration, dokumentation och informationssökning kan idag förstärkas eller automatiseras med AI. Det betyder att de som axlar en roll framåt ofta behöver använda sin tid och kompetens på ett annat sätt än de som hade rollen tidigare.
En kravprofil byggd på hur rollen såg ut 2022 riskerar att filtrera bort precis de kandidater som skulle lyckas bäst i samma roll 2026.
Det handlar inte om att söka ”AI-experter” till alla roller. Det handlar om att ta nya förmågor på allvar. Att arbeta smart med nya verktyg, tolka information och fatta välgrundade beslut håller på att bli en grundläggande arbetslivskompetens oavsett funktion.
Rekryteringsprocessen ser inte likadan ut idag
Kandidater använder AI för att skriva CV och personliga brev. Vid rekrytering används bland annat AI för screening och kommunikation. Processen går snabbare, men det blir också svårare att bedöma vem du faktiskt har framför dig.
Det ställer högre krav på hur du formulerar önskemålen, hur du intervjuar och hur du väger erfarenhet mot potential och anpassningsförmåga.
Tre frågor värda att ställa sig innan nästa rekrytering
- Är kravprofilen utformad för hur rollen faktiskt kommer att se ut framåt? Eller har ni fastnast i hur rollen sett ut tidigare?
- Vilka delar av jobbet förändras när AI blir en naturlig del av arbetsvardagen?
- Söker vi samma profil som förut av gammal vana, eller för att det verkligen är rätt?
Ingen av de här frågorna är enkla. Men de är värda att ställa innan du annonserar, briefar en konsult eller tackar ja till en kandidat.
Vill du ha ett konkret underlag?
Vi har sammanställt våra bästa råd för hur du uppdaterar din rekrytering till 2026, med praktiska frågor och perspektiv du kan använda direkt.