Blogg

När områden och flöden i marknadsavdelningens jobb definierats som lämpliga att ta hjälp av AI för att lösa skapar det nya yrkesroller. Vilka befattningar eller roller blir aktuella och vad innebär dessa befattningar och roller konkret? När en marknadsavdelning kartlagt vilka områden och arbetsflöden som är lämpliga för AI-stöd, blir nästa steg att förstå vilka […]

AI är just nu en av de mest omvälvande drivkrafterna i arbetslivet, och som chef behöver du tänka både strategiskt och mänskligt. Här tittar vi närmare på några perspektiv. 1. Se AI som en partner, inte bara ett verktyg 2. Förändringsledning är fortfarande mänskligt 3. Bygg en kultur av lärande och experiment 4. Strategiskt perspektiv […]

Anna Stighagen van Alphen är CMO på Skånska Byggvaror. Här berättar hon om hur de upplever samarbetet med IMS. ”IMS sätter sig in i vår affär, ser till oss som kund och som helhet, men också i varje enskild rekrytering. Det är imponerande. Vi på Skånska Byggvaror känner att IMS månar om affär och långsiktighet. […]

AI förändrar just nu arbetsmarknaden i grunden. Vi talar inte längre om framtidsvisioner – utvecklingen sker i realtid. Företag som för bara några år sedan hade enstaka digitaliseringsprojekt på gång står idag inför ett skifte där AI genomsyrar hela verksamheten. Det innebär både möjligheter och utmaningar, men framför allt helt nya typer av AI-jobb. En […]

Hösten är ofta en tid av nystart för företag och organisationer. Efter sommaren väntar projektstarter, kampanjer, budgetarbete och höstlanseringar. Samtidigt kan den här perioden också bjuda på utmaningar: nyckelpersoner som plötsligt slutar, sjukskrivningar, föräldraledigheter eller oväntade affärsmöjligheter som kräver extra resurser. I dessa lägen kan en interimslösning vara det snabbaste och mest effektiva sättet att […]

Att komma tillbaka till jobbet efter semestern kan kännas som att hoppa från en varm pool rakt ner i en kall dusch. Under flera veckor har du levt i ett lugnare tempo, kanske utan väckarklocka, mötesmaraton och mejlflöden. Plötsligt står du där vid skrivbordet med en överfull inkorg och en kalender som redan är sprängfull […]

IMS Rekrytering & Interim har haft förmånen att hjälpa Turnpike Group att tillsätta en Sales Director. Valet föll på Roger Sjödin. Turnpike Group utvecklar en digital plattform som effektiviserar arbetet i bla butiksmiljöer genom att minska operativ friktion och stödja personalen i det dagliga arbetet. Plattformen bidrar till snabbare service, kortare köer och ökad försäljning […]

Sommarstiltje på jobbet? Har du tråkigt i hängmattan? Passa på att läsa ifatt bland våra kompetensutvecklande artiklar. Varför inte börja skissa på en employer branding-plan? Kanske fundera på hur era team behöver sättas samman inför hösten? Uppdatera dig på AI och rekrytering? Vi har satt samman en lista på våra bästa och mest aktuella artiklar. […]

Att hitta rätt medarbetare är avgörande för verksamhetens framgång, men det är också tidskrävande och ibland riskfyllt. En felrekrytering kostar inte bara pengar – den kan påverka hela teamets dynamik, bromsa projekt och skapa onödiga omstarter. Samtidigt ställs höga krav på snabbhet, flexibilitet och träffsäkerhet i dagens föränderliga arbetsmarknad. Därför väljer allt fler arbetsgivare att […]

Hos oss på IMS Rekrytering & Interim ser vi hur AI och digital teknik revolutionerar rekryteringsbranschen. Automatisering och smarta system kan effektivisera urval, identifiera mönster i data och föreslå kandidater i rekordfart. Det är spännande och vi använder gärna dessa verktyg – men bara som ett komplement. För vi vet att verkligt lyckade rekryteringar sker […]

Äntligen sommar! Och med den kommer förhoppningen om återhämtning, vila och nya upplevelser. Men hur tar man egentligen tillvara på semestern på bästa sätt? För många är den långa, sammanhängande ledigheten årets mest efterlängtade period, medan andra har ett schema som bara tillåter några spridda dagar här och där. Oavsett vilket läge du befinner dig […]

Hösten är en tid då många företag växlar upp, driver igenom projekt, och inte minst – börjar rekrytera. Men att gå in i hösten utan en tydlig plan för kompetensförsörjning är en dålig idé. Genom att agera redan nu, innan höstens intensiva period börjar, kan du inte bara effektivisera din rekryteringsprocess – du kan också […]