Blogg

Martech är en het trend inom marknadsföring just nu, men det finns också flera fallgropar att vara medveten om. Att använda marknadsteknologi på rätt sätt är lika viktigt som att ha kunskap om dess fördelar. Här tittar vi närmare på några vanliga fallgropar inom Martech. För mycket komplexitet: En vanlig fallgrop är att investera i […]

Kraven på arbetsgivare och arbetsvillkor har förändrats betydligt under det senaste seklet och utvecklingen har gått i en rasande fart bara under de allra senaste åren. De yngsta generationerna accepterar inte längre villkor som nyss var så självklara för deras föräldrar och farföräldrar. Johan Larsson, VD på Interim Marketing Solutions, delar med sig av några […]

I dagens digitala ålder är marknadsföring och teknologi två nära sammanlänkade världar som aldrig förr. Begreppet ”Martech,” en förkortning av Marketing Technology, har blivit en het trend inom marknadsföringsbranschen de senaste åren. Men vad är det som gör Martech så spännande och varför har det blivit en grundläggande komponent i dagens marknadsföringsstrategier? Vad är Martech? […]

Ibland sägs att AI kommer att ta våra jobb. Det är en sanning med modifikation. Med AI kommer också nya yrken och specialister. Vi får alltså helt nya AI-jobb. Här har Chat GPT hjälpt oss att reda på vad en AI Prompting Specialist gör, genom att vi promptat den att skriva en artikel om ämnet. […]

Att anlita en rekryteringskonsult kan verka som en extra kostnad, men det kan faktiskt vara kostnadseffektivt i det långa loppet. En professionell rekryteringskonsult har erfarenhet, expertis och nätverk för att hitta lämpliga kandidater snabbare och mer effektivt än om du skulle försöka göra det själv. Genom att snabbt hitta rätt kandidater minskar du risken för […]

I diskussionen om distansarbete är det oumbärligt att nämna ledarskapets roll. Pandemin har inte bara förändrat var vi arbetar, utan också hur ledare och chefer styr, motiverar och interagerar med sina team. Framgången för distansarbete hänger intimt samman med ledarens förmåga att anpassa sitt ledarskap till denna nya miljö. Traditionellt har ledarskap handlat mycket om […]

När COVID-19-pandemin svepte över världen, tvang den företag överallt att snabbt anpassa sig till en ny arbetsverklighet med distansarbete. Kontorsstolar blev tomma, mötesrum stod oanvända och vardagsrum blev istället arbetsplatser för många. Hur ser det ut nu när restriktionerna är borta? Blev det någon permanent förändring i vårt sätt att arbeta? Medan världen har börjat […]

En onboardingprocess för anställda skiljer sig betydligt från processen för interimskonsulter, eftersom de två har olika roller, förväntningar och tidsramar inom en organisation. När det gäller anställda är onboardingprocessen ofta mer omfattande och längre. Det handlar inte bara om att göra individen bekant med sina specifika arbetsuppgifter, utan också om att integrera dem i företagskulturen […]

Oavsett om det handlar om onboarding av nyanställda eller om processen gäller en interimskonsult, kan våra fem tips hjälpa dig att underlätta och effektivisera introduktionen på arbetsplatsen. Att planera en inklusiv onboardingprocess av nyanställda eller interimskonsulter gör att dina nya medarbetare snabbt känner sig välkomna och redo att bidra till teamet och organisationen. Vi på […]

Det finns flera anledningar till varför företag väljer att ta in en interimskonsult istället för att anställa. Vi listar 8 olika situationer när det kan vara en fördel att tillsätta en interim konsult istället för att utlysa en fast anställning. 1. ExpertisOm ditt företag saknar vissa specialkunskaper internt kan ni anlita en konsult för att […]

Behöver du rekrytera i ett osäkert ekonomiskt läge? Vi listar de bästa tipsen för effektiv rekrytering när du behöver tänka smartare och har en begränsad budget. Som rekryterande chef kan det vara utmanande att navigera genom en inbromsande ekonomi eller en begränsad budget när du ska genomföra rekryteringsprocesser. Så här hanterar du rekryteringen på det […]

Finns det någon vits med att börja rekrytera under sommaren? Ja, det finns faktiskt 4 avgörande fördelar. Låt en extern rekryterare förbereda inför hösten medan du själv har semester. Du behöver inte själv vara aktiv under sommaren men be HR/TA-teamet om hjälp eller briefa en extern rekryterare som kan påbörja processen. Då kommer du igång […]