Blogg

CSRD står för Corporate Sustainability Reporting Directive. Det är ett EU-direktiv som syftar till att förbättra och standardisera rapporteringen om hållbarhet och icke-finansiell information från företag. CSRD ersätter den tidigare Non-Financial Reporting Directive (NFRD) och innebär en utökning av kraven på vilka företag som måste rapportera och vilken typ av information som ska inkluderas. Som […]

Att prestera på topp är en gemensam målsättning för både idrottsutövare och yrkesverksamma inom näringslivet. Trots detta finns det betydande skillnader i hur prestation uppnås och upprätthålls inom dessa två områden. Vad kan vi lära av varandra? Inom idrotten är träning och förberedelse nyckeln till att prestera vid kritiska tävlingar, medan i näringslivet krävs ofta […]

När en nyckelperson i ett företag går på föräldraledighet, ställs organisationen inför utmaningen att täcka upp för den frånvaron. Att sprida den arbetsbelastningen på andra anställda kan verka som en enkel lösning, men det medför betydande risker för både effektivitet och arbetsmiljö. I sådana fall kan en interimslösning, där företaget hyr in rätt kompetens för […]

Vi gratulerar Agneta Olofsson till interimsuppdraget som Projektledare på Marknad & Koncept hos Preem. Lycka till från oss på IMS Rekrytering – Interim och tack till Preem från IMS- teamet för förtroendet och gott samarbete i processen!

IMS sköter rekryteringen åt dig medan du är på semester i sommar. Det är inte bara bekvämt, det finns också en lång rad fördelar med att inte vänta till hösten med att påbörja rekryteringen. Här är sju tunga skäl till att påbörja rekrytering under semestern: Missa inte det här tillfället att förbereda hösten och ligga […]

När semestern närmar sig, ser många fram emot en välförtjänt paus från arbetslivets krav och stress. Vila och effektiv återhämtning under semestern är avgörande för vår mentala och fysiska hälsa, men det är också viktigt att inte glömma bort vår fysiska aktivitet. Att hitta balansen mellan total avkoppling och regelbunden träning kan göra underverk för […]

I dagens affärsvärld blir hållbarhet en allt mer central fråga. För att ett företag ska bli verkligt hållbart krävs det mer än bara enstaka projekt eller processer; det kräver en djupt rotad kultur, ideologi och ett nytt synsätt. Genom sitt arbete med kunder har Interim Marketing Solutions, under ledning av VD Johan Larsson, fått en […]

Just nu finns en allmän debatt om ålderism i sociala medier. Vi möter många vassa 50+ kandidater som upplever ett motstånd, trots att de tydligt förmedlar att de vill göra något nytt, och att de är beredda att växla ner i ansvar eller att gå ner i tid och till och med ersättning, då de […]

Rekrytering är en kritisk funktion inom HR och företagsledning, där teori och praktik ofta möts men också skiljer sig åt. Teoretiskt sett är rekryteringsprocessen strukturerad och systematisk, utformad för att locka, utvärdera och anställa de bästa kandidaterna för en organisation. I verkligheten stöter rekryteringsprocessen på en rad utmaningar som kan komplicera dessa mål. Hur ser […]

AI:s integration i affärsstödsfunktioner är en växande trend, och vissa områden är särskilt mogna för denna teknologiska förändring. Vi har listat några arbetsområden som visar potentialen för AI att radikalt förändra hur affärsstödsfunktioner arbetar genom att förbättra effektiviteten, precisionen och anpassningsförmågan i det dagliga arbetet. Genom att integrera AI kan företag inte bara förbättra sina […]

Interim Marketing Solutions, IMS, gör en betydande förstärkning av sin organisation genom Susanne Waering, en veteran inom Professional Services, som ansluter sig till IMS för att driva och utveckla företagets erbjudanden inom rekrytering och interimslösningar. “Vi är oerhört glada över att välkomna Susanne till IMS. Hennes omfattande erfarenhet och beprövade ledarskap inom rekrytering och talent […]

I takt med att den digitala eran fortsätter att forma vår värld, står arbetsgivare inför den unika utmaningen att förstå och engagera den nya generationen som träder in på arbetsmarknaden: Generation Z. Så vilka är de, generation Z? Var man når dem? Vilka är deras förväntningar på arbetsplatsen och vad kan en arbetsgivare förvänta sig […]