Blogg
8 goda skäl att ta in en interim konsult
Det finns flera anledningar till varför företag väljer att ta in en interimskonsult istället för att anställa. Vi listar 8 olika situationer när det kan vara en fördel att tillsätta en interim konsult istället för att utlysa en fast anställning. 1. ExpertisOm ditt företag saknar vissa specialkunskaper internt kan ni anlita en konsult för att […]
5 effektiva tips som underlättar onboarding av nyanställda eller interimskonsulter
Oavsett om det handlar om onboarding av nyanställda eller om processen gäller en interimskonsult, kan våra fem tips hjälpa dig att underlätta och effektivisera introduktionen på arbetsplatsen. Att planera en inklusiv onboardingprocess av nyanställda eller interimskonsulter gör att dina nya medarbetare snabbt känner sig välkomna och redo att bidra till teamet och organisationen. Vi på […]
Hur skiljer sig en onboardingprocess av en anställd jämfört med en interimskonsult?
En onboardingprocess för anställda skiljer sig betydligt från processen för interimskonsulter, eftersom de två har olika roller, förväntningar och tidsramar inom en organisation. När det gäller anställda är onboardingprocessen ofta mer omfattande och längre. Det handlar inte bara om att göra individen bekant med sina specifika arbetsuppgifter, utan också om att integrera dem i företagskulturen […]
8 tips – Effektiv rekrytering i ett osäkert ekonomiskt läge
Behöver du rekrytera i ett osäkert ekonomiskt läge? Vi listar de bästa tipsen för effektiv rekrytering när du behöver tänka smartare och har en begränsad budget. Som rekryterande chef kan det vara utmanande att navigera genom en inbromsande ekonomi eller en begränsad budget när du ska genomföra rekryteringsprocesser. Så här hanterar du rekryteringen på det […]
Sommarstiltje? Tvärtom! 4 goda skäl att rekrytera på sommaren
Finns det någon vits med att börja rekrytera under sommaren? Ja, det finns faktiskt 4 avgörande fördelar. Låt en extern rekryterare förbereda inför hösten medan du själv har semester. Du behöver inte själv vara aktiv under sommaren men be HR/TA-teamet om hjälp eller briefa en extern rekryterare som kan påbörja processen. Då kommer du igång […]
ADHD på jobbet – att våga berätta och våga acceptera
Vi på IMS brinner för hur man matchar egenskaper och kompetenser med företagets behov, hur man får ut det bästa av sina medarbetare och hur olikheter kan vara en tillgång snarare än en belastning på en arbetsplats. ADHD och arbete – går det ihop? Ja, faktiskt. Här får du konkreta tips från en av författarna […]
43% av mellancheferna bränner ut sig
Det är inte lätt att vara chef och speciellt inte mellanchef. En ny larmrapport visar att hela 43% av mellancheferna är utbrända, skriver tidningen Chef.
IMS, med ny styrelseordförande, ska hjälpa chefer lösa framtidens kompetensbehov
IMS har länge hjälpt marknad- och säljchefer, samt andra med personalansvar, med kompetensförsörjning – både genom rekrytering och genom att hitta konsulter till interimsuppdrag.
Världens första vd-robot har utnämnts
Kommer du att bli ersatt av en robot? Det är en fråga som hittills inte känts orimlig men ändå förmodligen rätt avlägsen för de flesta.
PwC: ”30% av yngre medarbetare vill byta jobb”
Lågkonjunktur står för dörren vilket brukar dämpa rörligheten på arbetsmarknaden. Samtidigt visar en undersökning att det är MÅNGA anställda som funderar på att byta jobb.
Interimskonsult ökade försäljningen med 25% för e-commerceföretag
Många e-commerceföretag vi träffar har utmaningar med att hitta rätt kompetens och att hantera plötslig frånvaro av nyckelpersoner. Att använda en interimskonsult med specialistkunskaper kan vara…
Slaget om digital kompetens inom marknad och sälj
Efterfrågan på digital kompetens är större än utbudet och vissa roller står extra högt i kurs för marknad- och säljavdelningar. I den här bloggposten listar vi…